【40代主婦パートと派遣どちらが良いのか】派遣がおすすめ

主婦が働くとなると必ずつまづく派遣かパートが問題。

そこで今回は、40代主婦の体験談を元に、

主婦は派遣とパートなら派遣をおすすめする理由

派遣をパートの違い

40代主婦の働き方で知っておくべきこと

を紹介します。

先に結論からいうと40歳主婦ならパートでなく派遣をおすすめします。

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40代主婦に「パート」でなく「派遣」をおすすめする理由

まずは「パート」と「派遣」の違いについて解説したいところではありますが、「派遣」をおすすめする理由から解説します。

「派遣」は、就労条件が「会社と派遣会社」で取り決められています。

そのため、パート先の要望を無理に飲む必要がありせん。

「パート」あるあるなのかも知れませんが、シフト制の場合、土曜日も日曜日も祝日もシフトに組み込まれていて、パート優先の生活スタイルになっていた！なんてことも珍しくありません。

子供がまだ小学生ならなおさら、平日は働いて土日は休めるという仕事スタイルは理想ではないでしょうか。

「派遣」は基本的に長期休暇があります。

一斉に休みになるので、子供と一緒の休みが可能です。

パートやアルバイトが多い職場では、長期休暇は難しい場合が多いです。

それも、派遣社員がいないことから、そのしわ寄せとしてパート、アルバイトが入らないといけないという職場もあります。

長期休暇に子供が家にいるのが心配な主婦の方にはおすすめの働き方ではないでしょうか。

「派遣」は、「パート」と比べて時給の高さが魅力です。

働く時間が減ったとしてもパートよりも稼げてしまう可能性が十分あります。

「派遣」=「フルタイム」と思っている人も少なくないのではないでしょうか？

フルタイムが無理だから「派遣」はやめて「パート」という人もいるでしょう。

実は「派遣」でも、1日5時間、週3日から働ける「派遣」もあります。

子育てと家事、仕事とをバランスよくしたい主婦の方にはかなりいい働き方ではないでしょうか？

「派遣」の場合、派遣会社の社会保険、福利厚生を利用できます。

そのため、「パート」と比べると待遇面でとても有利です。

一定の条件を満たせば派遣会社が年末調整をしてくれるといったメリットもあるので、確定申告をしなくてもいい魅力も大きいです。

アデコの派遣登録【Adecco】は特に在宅勤務に強い派遣会社です。

在宅勤務なら子育てとの両立ができますよ。

子育てとの両立を考えるなら正社員型派遣はやめたほうがいいです。

詳しい理由は下記で紹介しています。

それでは、ここで「派遣」と「パート」の違いを解説していきます。

	派遣	パート
雇用契約	企業　対　派遣先	企業　対　個人
雇用条件の相談	派遣会社の担当者	パート先の上司
契約期間	定期的に契約更新がある派遣元に無期雇用されている60歳以上は無制限雇用有期雇用契約更新が複数回されていて通算5年超えれば無期雇用に変更できる勤務先から契約期間を更新しないという通達を受けたら自己都合で更新しない選択肢もある	特になし
評価制度	派遣会社経由で評価を受けるキャリア形成には有利	上司がフィードバックする
拘束時間	フルタイムに近い条件が多い	より拘束時間の自由度は高い